Сезонная занятость в сельском хозяйстве является неотъемлемой чертой аграрного сектора экономики, которая определяет специфику производственных процессов, зависящих от природных циклов, климатических и погодных условий. В условиях современного социально-экономического уклада особую актуальность приобретает вопрос регулирования сезонной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве.

Работодатели нанимают сезонных работников на определённый срок, чтобы восполнить недостаток людей в определенный период. Трудовые отношения с данными работниками должны быть официально регламентированы и осуществляться на основании трудового договора, включающего основание, период деятельности с указанием климатического сезона.

Самый распространенный вариант оформления сезонных работников является заключение срочного трудового договора, после подписания которого работодателем издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Содержание и форму трудового договора с сезонным работником регулируют ст. 57 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данные работники, как и постоянные, получают официальную заработную плату, премии и надбавки, что обязательно должно быть подробно отражено в трудовом договоре. Сезонные работы засчитываются в общий трудовой стаж работника.

Сезонные сотрудники также, как и другие, обязаны соблюдать трудовую дисциплину, расписание, внутренние правила организации, выполнять свои обязанности. В случае нарушения работником требований трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке.

Если организация часто использует труд сезонных сотрудников целесообразно подготовить внутренний документ, например, положение для регуляции деятельности работников, в которое следует включить критерии расчёта заработной платы и отпускных, процесса увольнения, должностные права, обязанности и прочее.

Также необходимо обратить внимание, что в настоящее время продолжает действовать общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда РФ. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении в части уклонения от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатели, внесенные в реестр Роструда могут подлежать внеплановым проверками контролирующих органов, административным штрафам, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты являются основными задачами государства в сфере социально-трудовых отношений.

Сезонная занятость в сельском хозяйстве является неотъемлемой чертой аграрного сектора экономики, которая определяет специфику производственных процессов, зависящих от природных циклов, климатических и погодных условий. В условиях современного социально-экономического уклада особую актуальность приобретает вопрос регулирования сезонной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве.

Работодатели нанимают сезонных работников на определённый срок, чтобы восполнить недостаток людей в определенный период. Трудовые отношения с данными работниками должны быть официально регламентированы и осуществляться на основании трудового договора, включающего основание, период деятельности с указанием климатического сезона.

Самый распространенный вариант оформления сезонных работников является заключение срочного трудового договора, после подписания которого работодателем издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Содержание и форму трудового договора с сезонным работником регулируют ст. 57 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данные работники, как и постоянные, получают официальную заработную плату, премии и надбавки, что обязательно должно быть подробно отражено в трудовом договоре. Сезонные работы засчитываются в общий трудовой стаж работника.

Сезонные сотрудники также, как и другие, обязаны соблюдать трудовую дисциплину, расписание, внутренние правила организации, выполнять свои обязанности. В случае нарушения работником требований трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке.

Если организация часто использует труд сезонных сотрудников целесообразно подготовить внутренний документ, например, положение для регуляции деятельности работников, в которое следует включить критерии расчёта заработной платы и отпускных, процесса увольнения, должностные права, обязанности и прочее.

Также необходимо обратить внимание, что в настоящее время продолжает действовать общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда РФ. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении в части уклонения от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатели, внесенные в реестр Роструда могут подлежать внеплановым проверками контролирующих органов, административным штрафам, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты являются основными задачами государства в сфере социально-трудовых отношений.