Рекомендуется установить на свои устройства сертификаты или браузер, поддерживающий отечественные сертификаты
Обеспечение жильем молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Нормативная база: государственная программа Ростовской области «Территориальное планирование и обеспечение доступным и комфортным жильем населения Ростовской области», утвержденная постановлением Правительства Ростовской области от 17.10.2018 №642, Постановление Правительства Ростовской области от 27.02.2014 № 135 «об утверждении порядка реализации основного мероприятия «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Ростовской области «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации» на территории Ростовской области».
В рамках реализации мероприятий, молодые семьи (возраст до 36 лет обоим из супругов, на день утверждения министерством строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области сводного списка претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году, который поступает в министерство после его принятия на областной межведомственной комиссии по рассмотрению вопросов улучшения жилищных условий отдельных категорий граждан), нуждающиеся в улучшении жилищных условий могут претендовать на получение:
— 30% от расчетной стоимости жилья для молодых семей, не имеющих детей;
— 35% от расчетной стоимости жилья для молодых семей, имеющих детей, в том числе для неполных молодых семей (мать и ребенок, отец и ребенок).
Субсидия рассчитывается исходя из стоимости 1 кв.м жилья по муниципальному образованию, на территории которого семья проживает, и нормы предоставления жилой площади.
Норма предоставления:
— на семью из 2 человек 42 кв.м общей площади;
— на семью из 3 человек 54 кв.м общей площади;
— на семью из 4 человек 72 кв.м общей площади.
Пример расчета субсидии на семью, состоящую из 3 человек (супруги и ребенок), проживающую в г. Белая Калитва в 2026 году:
— 54х99130 = 5353020 руб. (расчетная стоимость жилья).
— 35% от расчетной стоимости жилья – 1873557 руб. (субсидия).
Молодыми семьями, нуждающимися в улучшении жилищных условий, признаются:
— не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
— являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы (на территории Белокалитвинского района - менее 10 кв.м. общей площади жилья на человека);
— проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;
— являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности.
Для получения подробной информации молодым семьям, нуждающимся в улучшении жилищных условий, необходимо обратиться в каб.№115 Администрации Белокалитвинского района к ведущему специалисту службы реализации жилищных программ Кисуриной И.В. или по телефону: 2-56-45. приемные дни - вторник, пятница с 14-00 до 16-00
Сезонная занятость в сельском хозяйстве является неотъемлемой чертой аграрного сектора экономики, которая определяет специфику производственных процессов, зависящих от природных циклов, климатических и погодных условий. В условиях современного социально-экономического уклада особую актуальность приобретает вопрос регулирования сезонной занятости трудоспособного населения в сельском хозяйстве.
Работодатели нанимают сезонных работников на определённый срок, чтобы восполнить недостаток людей в определенный период. Трудовые отношения с данными работниками должны быть официально регламентированы и осуществляться на основании трудового договора, включающего основание, период деятельности с указанием климатического сезона.
Самый распространенный вариант оформления сезонных работников является заключение срочного трудового договора, после подписания которого работодателем издается приказ о приеме и вносится запись в трудовую книжку. Содержание и форму трудового договора с сезонным работником регулируют ст. 57 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Данные работники, как и постоянные, получают официальную заработную плату, премии и надбавки, что обязательно должно быть подробно отражено в трудовом договоре. Сезонные работы засчитываются в общий трудовой стаж работника.
Сезонные сотрудники также, как и другие, обязаны соблюдать трудовую дисциплину, расписание, внутренние правила организации, выполнять свои обязанности. В случае нарушения работником требований трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке.
Если организация часто использует труд сезонных сотрудников целесообразно подготовить внутренний документ, например, положение для регуляции деятельности работников, в которое следует включить критерии расчёта заработной платы и отпускных, процесса увольнения, должностные права, обязанности и прочее.
Также необходимо обратить внимание, что в настоящее время продолжает действовать общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда РФ. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении в части уклонения от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодатели, внесенные в реестр Роструда могут подлежать внеплановым проверками контролирующих органов, административным штрафам, ограничениям на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.
Вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты являются основными задачами государства в сфере социально-трудовых отношений.
